Uber不甩加州保障兼职劳工新法案认其核心业务不适用

加州全新劳工法案要求企业将兼职、打工性质人员视为正式员工，并且赋予与正式员工相同福利，其中包含保障最低薪资与失业保险，使得Uber在内服务开始面临质疑，但Uber认为这项法案并不适用于它们的核心业务。

针对近期美国加州新法，Uber表示并不会将旗下平台服务合作司机转为正式雇员，原因在于新法案并未具有强制性。

依照Uber首席法律顾问Tony West近期接受访谈时表示，由于公司营运核心实际上在于媒合运输需求，而非在合作司机身上产生商业价值，因此依照现有法令并不会将合作司机视为正式雇员。

从加州稍早通过的全新劳工法案「Assembly Bill 5 (AB5)」，要求企业将兼职、打工性质人员视为正式员工，并且赋予与正式员工相同福利，其中包含保障最低薪资与失业保险，使得Uber在内服务开始面临质疑。

此项法案预计从2020年1月1日起生效，不少看法认为可能直接冲击透过大量临时提供服务人员产生营收的Uber、Lyft在内企业。

不过，就Tony West的回应说法恐怕会引起不少批评，甚至可能引来更多法律上的指控，但依照Tony West的说法则强调Uber已经习惯应对法律诉讼，而从Uber过去以来在发展过程中与现有法令冲撞、面对合作司机、用户指控，以及服务本身引发争议，其实确实也让Uber在法律诉讼更为熟稔。

而在近期动态中，Uber不仅裁撤400名行销团队人员，稍早更宣布将产品及工程团队人员裁撤约435人，对外说法则是说明希望打造更精简、更有效率的团队。但另一方面，Uber也面临上事后仍处于亏损的压力，因此不少市场看法认为近期裁员有不少原因与减少财务支出有关。

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