Google被求职服务网站控诉以搜寻优势造成市场竞争不公

求职服务网站业者认为Google提供服务因为得力于自身搜寻引擎优势，造成使用者在使用Google for Jobs透过Google Search搜寻职缺之后，除非找到合适职缺结果，否则不会进一步使用求职服务网站额外提供服务项目，导致业者额外建置服务所花费成本可能因此付诸流水。

路透新闻报导，23家提供求职服务的网站连署向欧盟控诉Google以本身优势影响发展，认为Google藉由搜寻引擎等资源造成求职服务市场竞争不公。

在相关控诉说法中，这些提供求职服务的网站表示在协助媒合人才与职缺需求过程花费不少技术与成本，但Google仅凭自身搜寻引擎与广告系统等优势，即可轻易吸引求职者透过其服务找寻合适工作机会，导致形成不公平的竞争模式。

前身为Google Hire，并且在Google I/O 2017宣布更名为Google for Jobs，并非以特定服务形式呈现，而是直接整合在Google Search服务内，藉由手机GPS定位、输入关键字词，以及人工智慧系统自动媒合邻近合适的工作机会，让使用者可以直接便利地透过Google Search寻找适合职缺。

而依照Google说明，相关职缺内容事实上是与提供职缺媒合服务的业者合作，同时相关职缺资讯也是进一步连接到求职服务网站，让使用者能在求职服务网站完成应征投递，本身并不会将求职资讯内容应用在其他用途。

但即便如此，求职服务网站业者依然认为Google提供服务因为得力于自身搜寻引擎优势，造成使用者在透过Google Search搜寻职缺之后，除非找到合适职缺结果，否则不会进一步使用求职服务网站额外提供服务项目，导致业者额外建置服务所花费成本可能因此付诸流水。